近日，重庆市人民政府举行了2024年“全国安全生产月”启动仪式暨重庆首届“5·31”全民安全开放日活动，活动期间，卡贝乐被授予“重庆市安全文化建设示范企业”奖牌。

近年来，卡贝乐始终践行“安全源于设计、安全源于责任、安全源于管理”的核心安全理念，在企业安全文化建设中坚持高标准、严要求，开展特色安全文化实践，持续完善安全文化体系，构建起了顶层规划、人人参与、全员认同的公司安全文化建设良性机制。

坚持压实责任，提升安全文化建设“契合度”。始终把安全生产作为第一要务，全面推行安全生产清单化管理模式，修订完善了《全员安全生产岗位责任清单》《工作危害分析评估清单》《年度工作计划清单》和《日常安全工作清单》，安全生产责任分解到各层级、各环节、各工序、各岗位，控制化工过程中的安全风险，不断探索科学、规范、系统的安全管理机制，实现化学品生产企业全员安全生产责任制落地见效。

坚持全程管控，提升安全文化建设“本质度”。坚持把“从根本上消除事故隐患”作为安全工作的着力点，把安全风险防控作为常态化工作抓实抓细，构建“周常态、月重点、季全面”新型检查模式。建立了所有隐患从发现、到整治闭合全流程在线隐患排查与治理系统，实现隐患问题100%闭环整改。

坚持合规管理，提升安全文化建设“落实度”。借鉴应急管理督察经验，由公司主要负责人牵头，各部门共同参与，持续开展多轮次安全环保专项督导检查，充分运用“两单一书”（即：督办单、问题清单、处罚通知书），针对屡查屡有、屡禁不止、屡改屡犯的习惯性、重复性违章持续加大处罚考核力度，形成“一级抓一级，层层抓落实，责任全覆盖”的工作格局。

坚持正向激励，提升安全文化建设“参与度”。建立全面、公开考核机制，将安全履职纳入月度绩效考核，塑造安全标杆，宣传安全文化品牌。通过开展安全技能竞赛、评选安全生产先进、运行安全生产标准化体系、打造党员先锋队及青年文明号等系列举措，充分发挥先进集体、先进个人的示范引领作用，在全公司掀起了大力弘扬安全理念、争做“安全达人”、践行安全承诺的热潮。

卡贝乐将不断巩固、推广、创新安全文化建设成果，切实发挥好安全文化对安全生产工作的引领和推动作用，致力打造“长江上游绿色化工标杆企业”。

（卡贝乐）