为贯彻落实市国资委关于合规管理和案件纠纷治理要求，加强企业法治、合规工作，实现“案件管控精细化、合规管理常态化、风险处置高效化”目标，10月17日，化医集团召开2025年依法治企工作领导小组暨合规管理委员会第四次会议，集团党委书记、董事长、合规管理委员会领导小组组长黄宗山主持会议并讲话。

会议学习了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》和新修订的《仲裁法》，通报了集团2025年第三季度合规管理工作情况及三季度合规管理运行效果评价指标动态监测情况，汇报了2025年第三季度集团全级次企业案件处置回收情况及新增案件复盘情况，审议了2025年集团本部合规管理“三张清单”的修订情况和三季度法务风控工作总结暨四季度工作安排。

会议强调，所属企业要依法合规开展劳动用工管理，切实保障员工合法权益，以人为本，体现国企担当，全面履行国企政治责任、经济责任、社会责任三大职能。

会议指出，合规管理首先要明确合规标准，要遵循法律法规的规定、行业监管要求、企业制度要求以及风险管理和内部控制要求，加强风险点和卡口把关，以数字治智为手段，实现合规信息化、数字化、智能化管理。

会议要求，要持续加强新增案件数量管控和债权清收工作，严格执行重大涉法涉诉事项及时上报机制，提前排查、研判化解企业潜在诉讼纠纷，企业与业务合作单位要加强协调、沟通，相互支持，力争减少诉讼案件。

（集团法务风控部/文 集团办公室/图）