近日，重庆市总工会、市应急管理局联合公布第三批职工安全文化建设试点单位名单，建峰集团凭借深厚的军工安全文化底蕴和系统性建设成果成功入选并获专项资金支持，成为重庆市化工行业唯一获此殊荣的企业。此次入选，标志着建峰集团在安全生产领域的创新实践得到权威认可。

安全是企业发展的生命线。近年来，建峰集团系统推进职工安全文化建设，逐步形成了以“安全是基础，安全是保障，安全是效益，安全是发展”为核心的特色安全文化体系。企业连续5年实现“零重伤及以上事故”，主要产品优级品率达99.5%，客户满意度达98%，安全文化已成为企业高质量发展的重要基石。

一是理念铸魂

通过分层宣贯、专题研讨、警示教育等方式，将“一切事故皆可预防”的理念融入全员日常。新员工入职需签订《安全承诺书》，管理层需带头讲安全课，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。坚持载体创新与沉浸体验，积极打造“1+N”安全文化阵地，强化安全教育培训，努力营造良好的安全文化氛围。

二是体系支撑

积极构建“双重预防机制”，制定20余项安全管理制度，近三年累计投入1.2亿元用于隐患整改和设备升级。建立“1+5”应急体系，每年开展“重大危险源泄漏应急演练”，不断提升应急响应速度和应急救援能力。创新“安全积分制”，将违章行为与绩效挂钩，年均发放安全奖励超40万元。

三是科技赋能

推进“1+4+N”数字化项目，建成弛源化工“未来工厂”、富源化工“5G全连接工厂”，工业技术服务公司新服务数字化平台项目上线运行，实现风险动态管控、人员定位监控、应急智能响应。通过重庆双预防平台实现风险动态管控，隐患整治闭环率100%。特殊作业采用电子票证管理，弛源化工“金牌监护人”模式在涪陵区范围全面推广。

四是扎根基层

以班组为“最后一公里”，大力推行“一落实、两必知、三坚持、四对标”管理，开展“零事故”班组创建。通过“班前安全一分钟”“隐患随手拍”等活动，全面落实班组“四化”，做到安全责任明晰化、隐患排查常态化、技能提升实战化、文化氛围特色化，员工安全意识深度觉醒，安全认知从“被动合规”转向“主动敬畏”，“三违”行为明显下降。

下一步，建峰集团将此为契机，持续探索化工行业安全治理新模式，为重庆市安全生产形势稳定向好贡献“建峰力量”，打造可复制、可推广的本质安全型企业标杆。

（建峰集团）